国内旅游线路设计人员少（解决方案）

随着国内旅游市场的持续升温，越来越多的人开始选择旅游作为一种娱乐方式。然而，近年来不断暴露出来的问题是，国内旅游线路设计人员数量明显不足，尤其是在高峰期，很难满足游客的需求。这给旅游行业以及游客本身都带来了很大的困扰。

为什么国内旅游线路设计人员如此少？

首先，旅游行业的开展需要涵盖多个方面，比如线路设计、酒店配套、交通运输等等。相对于其他环节，线路设计人员在整个旅游行业中只是其中的一个组成部分，所以招聘难度也就相对较大。

其次，很多从事旅游方面的人才更愿意从事实际操作、具有明显的产出的工作，而不愿意从事看似抽象的线路设计工作。这也导致了旅游线路设计人员的供需矛盾。

如何解决国内旅游线路设计人员短缺问题？

针对上述问题，我们可以提出以下的解决方案：

完善招聘渠道

对于旅游行业的上游企业，应当完善线路设计人员的招聘渠道，比如说网络招聘、专业人才网站发布招聘信息等。另外，针对那些专业院校培养的人才，也可以通过高校招聘会等方式联系上。

提高专业性与认可度

在行业内，旅游线路设计人员的认可度与专业性显然不够高。因此，行业应当制定相关的考核标准，并以此来评估该岗位人员的专业性与胜任能力。且在行业内设立此类奖项，吸引更多的人才聚集到这一领域。

加强培训

旅游行业需要开设专业的培训机构，培训该领域的人才，提高线路设计岗位人员的专业性和操作能力，提升岗位职员的水平。

提高岗位的待遇和福利

对于求职者而言，薪资、福利也是他们选择岗位的重要考量因素。当前，旅游线路设计岗位的薪资一般比较低，建议行业在努力提高收益的同时，也应不断加强公司内部背景和文化建设，提升公司吸引力和能够维持员工在公司的满足感。

积极海外市场

实现从国内向国际的转型，也是行业内重要的方向之一。国内线路设计人员不足不仅限于国内市场，在国际市场中同样会面临类似的问题。通过海外市场，不仅可以以更广阔的视野看待旅游线路规划岗位，同时能够更好地增加岗位需求。

结语

可以预计，进一步提高国内旅游线路设计人员的数量与专业性将是未来几年内旅游行业的重要发展方向之一。希望行业内的企业和个人能够借此机会不断优化自己的发展模式，尽快实现更好的发展！